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内部文件：亚马逊每年因员工自然离职导致的损失高达80亿美元_我的网站

A |     本文来自微信公众号：每日经济新闻 （ID：nbdnews），作者：每经记者，原文标题：《董秘线上“泄密”后，公司股价“五连板”！光华科技及董秘收警示函》                    10月21日晚间，光华科技（002741.SZ，股价21.29元，市值99亿元）公告称，公司及相关人员收到广东证监局出具的《关于对广东光华科技股份有限公司及相关人员采取出具警示函措施的决定》（下称《警示函》）。    这些文件描绘了一幅黯淡的图景，展示了亚马逊留住员工的能力，以及当前战略可能对整个公司造成的财务损害。                   根据公告，因2024年11月19日公司董秘在参与券商分析师组织的线上交流会议中，向参会人员透露了公司硫化锂产能、2024年预计业绩情况等公司经营、财务方面未公开信息，且未及时披露，直至相关信息通过网络传播后才于2024年12月6日进行披露及澄清，光华科技及董秘杨荣政被采取出具警示函的行政监管措施。同时，文件中还谴责亚马逊在培训和晋升员工过程中没有充分利用或跟踪数据。                   《每日经济新闻》记者（以下简称“每经记者”）注意到，就在2024年11月19日杨荣政于该线上会议透露未公开的信息后，2024年11月20日—26日，光华科技股价收获“五连板”。                   参会后公司股价“过山车”：                    五连板+三跌停                    警示函显示，上述行为违反了《上市公司信息披露管理办法》（以下简称《办法》）相关规定。光华科技董秘杨荣政未按照《办法》第四条的规定履行勤勉尽责义务，对公司上述违规行为负有主要责任。公司表示，将加强法律法规学习，提高规范运作水平，杜绝类似情况再次发生。                   根据《上市公司信息披露管理办法》相关规定，广东证监局决定对光华科技及杨荣政采取出具警示函的行政监管措施。不过光华科技公告称，本次行政监管措施不会影响公司正常的生产经营管理活动。

B | 其中一份文件中称：“亚马逊全球消费者现场运营部门的所有级别员工都经历着高水平的自然减员，估计亚马逊及其股东每年的损失总额达80亿美元。”就规模而言，该公司2021财年的净利润为333.6亿美元。

C |                    每经记者注意到，《警示函》中提及的杨荣政参加券商线上交流会的时间（2024年11月19日），恰逢固态电池技术因高能量密度、安全性等优势成为A股二级市场焦点。根据这项研究，“自然减员”（即员工自愿离开公司）发生的频率是“非自然减员”（被解雇）的两倍。2021年的数据表明，所有级别(1级至10级)的员工离职率从69.5%的低点增至81.3%。其中，1级员工包括入门级职位，比如该公司的数千名仓库助理，而副总裁被定位为10级员工。Wind金融终端数据显示，此后的五个交易日（2024年11月20日—26日），光华科技股价收获“五连板”，股价五天累计涨幅达61.02%。然而，随后的2024年11月27日—29日，光华科技股价又遭遇连续三个“跌停板”，短期内股价大幅波动。该公司还指出，2021年新员工中只有三分之一在公司工作90天或更长时间。此前曾有调查发现，在小时工中，亚马逊的年离职率约为150%，是行业平均水平的两倍。                   2024年11月21日，高工产业研究院（GGII）还发布《2024中国固态电池行业发展现状及趋势分析》。

D | 一项相关研究警告称，亚马逊可能会在几年内耗尽某些大都市地区的“美国可用劳动力供应”。

E | 这批新文件披露了许多亚马逊的已知问题，但也表明该公司的职场文化问题远远超出了仓库的范围。GGII认为，2027年将是固态电池产业从市场发展初期迈向快速上升期的转折点。几乎每个部门的主管都感觉前途渺茫。2035年前，半固态电池将是固态电池市场的主要产品形态。其中一份报告称，免税业务主管辞职的主要原因是缺少职业发展和晋升途径，同时这也是其他部门员工辞职的第二大原因。亚马逊前人力资源部副总裁大卫·尼科克（David Niekerk）称，该公司“故意限制小时工的升职机会”。那些能够克服困难获得晋升的入门级员工仍然要与公司偏爱的应届大学毕业生竞争。2024年，半固态电池出货量预计约7GWh，到2030年将超过65GWh，2035年达约300GWh。在2021年聘用的主管中，39%是大学毕业生，尽管他们几乎没有工作或领导经验，而只有4%的仓库流程助理(低级主管角色)被提升为区域经理。                   2024年11月24日、26日和28日，光华科技发布三份异动公告，均称“公司前期所披露的信息不存在需更正、补充之处”，且“经自查，公司不存在违反信息公平披露的情形”。

F | 这些文件还指出，亚马逊庞大的学习和发展部门存在相当大的问题，其中约97个项目和2000个学习模块由消费者人才战略、管理和开发(CTSMD)团队监督。                   光华科技当时还称，其固态电池材料产品与下游客户仍处于产品送样检测及优化阶段，尚未形成产业化销售，该业务收入对公司2024年度业绩不会产生较大影响。一份内部报告称，CTSMD在亚马逊至少存在了三年，在此期间，包括承包商在内的员工人数激增至615人，预计2022年的运行成本将达9000万美元。                   律师：在非公开场合披露信息                    违背“三公原则”                    彼时，光华科技确实也有固态电池相关的业务。文件指出，在CTSMD监督范围内的大多数项目，都不是以财务指标为关键指标创建的，而且现有的、审查这些项目的标准“不够准确，混淆了实际支出”。据光华科技2024年半年报，公司涉及政府补助的项目有“可回收的新型高比能硫化物固态锂金属电池的构筑”，2024年上半年该项目收到政府补助约3.9亿元。                   10月21日晚间，每经记者以投资者身份致电光华科技，该公司证券部相关人士表示，这次公司和董秘杨荣政被出具警示函，就是调查过后的结果，后续（监管方面）也不会再调查了。目前的流程也“阻碍了CTSMD对当前投资组合的适当监督和分析”。除了人员臃肿，CTSMD团队缺少明确方向也对亚马逊财务造成了负面影响。当每经记者问及是否会造成信披违规之类的风险时，上述人士表示“不会”。除了该团队9000万美元的年度预算外，亚马逊从3级到8级主管据称平均每年花在培训上的时间估计为113小时，这可能意味着高达7.15亿美元的潜在浪费。加州大学欧文分校保罗·梅拉奇商学院会计学助理教授帕特里夏·韦尔迈尔（Patricia Wellmeyer）表示：“建立内部控制是为了制定政策和程序，以确保公司的战略使命以及最终的财务报表准确。

G |                    对此，泰和泰律师事务所证券业务部主任许志远在接受每经记者采访时表示，《警示函》中提及杨荣政的行为涉及信披违规。对于大型公司来说，它们必须具备良好的内部控制要素。“信息披露应该在指定的平台或媒体同步披露，不能通过（券商）交流会披露，这违反了‘三公原则’（公开、公平、公正三项基本原则），涉嫌不公平对待所有投资者。”亚马逊委托外部机构编写了关于其培训和员工离职率的内部报告，这表明该公司至少意识到了这些问题。虽然目前的学习和发展部门看起来依然有些杂乱无章，而且可能存在巨大浪费，但亚马逊显然正通过名为Brilliant Basics的新计划对其进行精简。”                    上海明伦律师事务所律师王智斌也向每经记者表示，从信息传播之后的市场反应来看，该信息无疑属于可能对股票交易价格产生较大影响的“重大事件”，完全符合监管规则中对“重大信息”的认定标准。

H |                    “上市公司的重大信息必须通过指定信披媒体及时、公平地向全体投资者披露，董秘在非公开场合披露信息，导致特定对象可以先于市场知悉重大信息，违背了信息披露的公平性原则，已涉嫌构成信息披露违规。

I | 亚马逊拒绝就这些文件置评。”王智斌补充道。                   （声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。

J | 投资者据此操作，风险自担。

K | 一位发言人称：“作为一家公司，我们认识到，是我们的员工每天为我们的成功做出贡献，这就是为何我们总是在评估我们做得如何，以及我们可以改进的方式。员工流失是所有雇主都面临的问题，但我们希望尽我们所能使亚马逊成为员工的首选。这需要通过提供良好的薪酬、全面的福利、安全的工作场所以及有效且不断改进的培训和教育机会来实现。”亚马逊也拒绝确认或否认文件中任何具体的说法或数字，而是笼统地表示，内部文件有时会“因为缺乏可靠数据而被拒绝，或被修改为正确的信息”，但没有说明这批文件的情况也是否也是如此。（小小）。

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Published on:08:57:27